In seinem Beitrag umreißt der Vorstandvorsitzende des Energieriesen Eon, welche Auswirkungen der demografische Wandel auf die Arbeitswelt hat, und welche Konsequenzen und Maßnahmen sein Unternehmen daraus ableitet. Bernotat stellt zunächst fest, dass der demografische Wandel den ohnehin schon dramatischen Fachkräftemangel im naturwissenschaftlich-technischen Bereich weiter zuspitzt. Problem seien die altersbedingt aus dem Erwerbsleben ausscheidenden Ingenieure, „sie verschärfen das Problem der Ingenieurslücke“.

Um dieser Entwicklung entgegenzutreten, aber auch um einer Mitverantwortung für das deutsche Bildungssystem gerecht zu werden, habe der Energiekonzern eine Art Zehn-Punkte-Konzept erarbeitet, das Bernotat im Folgenden vorstellt. Bestandteile seien unter anderem: Das Angebot eigener Ausbildungsplätze - auch über den eigentlichen Bedarf hinaus, die Unterstützung der Berufsorientierung von Schülerinnen und Schülern, sowie die Begleitung von Studentinnen und Studentinnen und Absolventinnen und Absolventen auf dem Weg ins Berufsleben. Abschließend stellt der Unternehmenslenker fest, dass der demografische Wandel nicht nur eine Herausforderung sei, sondern „auch Chancen und neue Potenziale für Wirtschaft und Gesellschaft“ eröffne. Unternehmen und andere Akteure stelle sich daher die Aufgabe, durch ernst gemeinte Bildungsverantwortung einen Beitrag für eine integrative, vielfältige und chancenreiche Zukunft jedes Einzelnen zu schaffen.“